Die 4 Schritte zum Gesundheitskonzept
1. Briefing
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch (mit Vor-Ort-Besichtigung) findet ein persönliches Kennenlernen statt. Der ErgoPhysConsult® erörtert mit Ihnen und den Verantwortlichen für Personal und Arbeitsschutz Rahmenbedingungen, Möglichkeiten und Ziele des Gesundheitskonzepts in Ihrem Betrieb.
2. Analyse IST-Zustand
Die Bestandsaufnahme und Analyse der Arbeitssituation Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind die Basis, um ein individuelles Gesundheitskonzept zu planen und erfolgreich umzusetzen.
3. Maßnahmen definieren und in den Betrieb einführen
Nach Auswertung der Analyseergebnisse wird ein individuelles Gesundheitskonzept mit zielgerichteten Maßnahmen erarbeitet und gemeinsam mit dem Verantwortlichen definiert. Dabei wird sowohl die Verhaltens- als auch die Verhältnisprävention berücksichtigt. Im nächsten Schritt wird das Projekt im Betrieb auf allen Hierarchieebenen eingeführt und erklärt, bevor es umgesetzt wird. Denn nur durch die Mitarbeit aller Beschäftigten "als Experten in eigener Sache" und die Unterstützung der Vorgesetzten als Vorbild und als Multiplikatoren ist ein nachhaltiger Erfolg möglich.
4. Kontrolle (Evaluation)
Im Anschluss an die eingesetzten Maßnahmen erfolgt die Evaluation, bei der der Erfolg des umgesetzten Gesundheitskonzepts bewertet wird. Auf dieser Basis wird eine Weiterführung oder Änderung definiert.
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch (mit Vor-Ort-Besichtigung) findet ein persönliches Kennenlernen statt. Der ErgoPhysConsult® erörtert mit Ihnen und den Verantwortlichen für Personal und Arbeitsschutz Rahmenbedingungen, Möglichkeiten und Ziele des Gesundheitskonzepts in Ihrem Betrieb.
2. Analyse IST-Zustand
Die Bestandsaufnahme und Analyse der Arbeitssituation Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind die Basis, um ein individuelles Gesundheitskonzept zu planen und erfolgreich umzusetzen.
- Arbeitsplatzanalyse
- Gefährdungsbeurteilung
- SGA Screening Gesundes Arbeiten
- Leitmerkmalmethode
3. Maßnahmen definieren und in den Betrieb einführen
Nach Auswertung der Analyseergebnisse wird ein individuelles Gesundheitskonzept mit zielgerichteten Maßnahmen erarbeitet und gemeinsam mit dem Verantwortlichen definiert. Dabei wird sowohl die Verhaltens- als auch die Verhältnisprävention berücksichtigt. Im nächsten Schritt wird das Projekt im Betrieb auf allen Hierarchieebenen eingeführt und erklärt, bevor es umgesetzt wird. Denn nur durch die Mitarbeit aller Beschäftigten "als Experten in eigener Sache" und die Unterstützung der Vorgesetzten als Vorbild und als Multiplikatoren ist ein nachhaltiger Erfolg möglich.
- Arbeitsmittel- und Arbeitstechniktraining
- Arbeitsplatzgestaltung
- Vorträge und Workshops
- Gesundheitstag
- Wanderseminar
- Ergonomieparcours
- Individuelle Gesundheitskurse
4. Kontrolle (Evaluation)
Im Anschluss an die eingesetzten Maßnahmen erfolgt die Evaluation, bei der der Erfolg des umgesetzten Gesundheitskonzepts bewertet wird. Auf dieser Basis wird eine Weiterführung oder Änderung definiert.
